Kiat Wanita

Bagaimana cara meningkatkan hubungan di tim baru?

  • Cara meningkatkan hubungan dengan orang-orang dalam tim
  • Cara meningkatkan iklim psikologis dalam tim
  • Cara membangun hubungan dengan kolega

Mungkin pengalaman serius pertama dimulai di sekolah menengah ketika kelas atau sekolah itu sendiri berubah, pergi ke perguruan tinggi, dan akhirnya - bekerja. Bagaimana mencoba menghindari masalah di tim baru dan mencapai kesuksesan?

Pertama, dari hari-hari pertama di tempat baru, jangan mencoba untuk mengekspresikan diri Anda segera. Menunda inisiatif selama beberapa hari, mereka tidak akan menyelesaikan apa pun, dan Anda akan diberi kesempatan untuk melihat orang-orang yang harus bekerja sama dengan Anda. Cobalah untuk berbicara lebih sedikit dan dengarkan lebih banyak dan buat lebih banyak kesimpulan.

Kedua, ingat aturan utama kesuksesan dalam sebuah tim - jangan pernah bergosip! Dalam situasi apa pun, betapapun provokatif situasinya, jangan masuk ke dalam diskusi orang lain, merujuk pada hal-hal yang mendesak, untuk merasa tidak sehat, tetapi tidak sepatah kata pun tentang siapa pun. Ini adalah hukum, jika Anda ingin menumbuhkan tangga karir, dapatkan otoritas nyata, rasa hormat yang tulus dari rekan kerja, jangan diskusikan siapa pun.

Ketiga, bos selalu benar, dan meskipun ini adalah frase usang dan disangkal, namun banyak orang menginjak menyapu ini dengan keteraturan yang patut ditiru. Untuk berdebat dengan pihak berwenang, itu tidak masuk akal karena dua alasan: bahkan jika Anda tidak segera diberhentikan, maka dengan posisi baru yang dikosongkan, Anda tidak akan dianggap sebagai kandidat, karena orang yang berkonflik hanya mengganggu kepemimpinan. Yang kedua, kepala, mungkin menyadari kebenaran Anda dari waktu ke waktu, tetapi jika Anda kasar kepadanya atau dengan tegas mengungkapkan sudut pandang Anda, dia tidak mengakui hal ini, tetapi juga menyimpan dendam terhadap Anda.

Keempat, tidak ada hubungan pribadi dengan lawan jenis di tempat kerja yang tampaknya bukan berita atau rahasia, tetapi untuk beberapa alasan banyak orang mengabaikan aturan ini. Dengan alasan bahwa itu tidak membawa kebaikan bagi siapa pun, dan saya istimewa, saya akan dapat menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dalam ruang satu tim.

Kelima, cobalah untuk tidak berlama-lama di pesta kolektif, terutama di awal karir Anda. Anda tidak harus menolak untuk berpartisipasi dalam acara, tetapi Anda tidak perlu duduk "sampai akhir yang pahit", pergi tepat waktu agar tidak terlibat dalam percakapan kosong di mana topik pribadi biasanya disentuh.

Secara umum, aturannya adalah yang paling sederhana, dan Anda telah mendengarnya lebih dari sekali, jadi belajarlah dari kesalahan orang lain, cobalah untuk menghindari kesalahan Anda sendiri, dan jika tidak berhasil, maka stabilkan hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan, Anda disediakan.

Bagaimana cara menjadi bagian dari tim baru?

  1. Pertama-tama, jangan terburu-buru. Jangan berharap bahwa Anda akan bertemu dengan tangan terbuka, diambil untuk "mereka" dan segera mengabdikan semua rahasia. Ini tidak mungkin terjadi (walaupun masih mungkin). Tetapi dalam kebanyakan kasus, dibutuhkan lebih banyak waktu untuk "menuangkan" ke dalam tim. Proses ini bisa memakan waktu beberapa minggu atau bahkan berbulan-bulan, bersiaplah untuk ini dan bersabarlah.
  2. Bagaimana berperilaku di hari-hari pertama pekerjaan baru? Jangan khawatir. Santai dan jadilah diri Anda sendiri, maka orang-orang itu sendiri akan menjangkau Anda. Jika Anda terus-menerus dalam ketegangan, maka keadaan ini dapat ditransmisikan ke kolega Anda. Selain itu, Anda mungkin menemukan orang yang gugup, tidak seimbang, atau bahkan tidak memadai, dan ini juga tidak akan membantu Anda.
  3. Jangan mencoba menunjukkan bahwa Anda ingin berteman dengan kolega, jangan memaksakan dan jangan "menyedot". Ini tidak hanya sangat menjengkelkan, tetapi juga bisa membuat Anda sebagai orang dan karyawan dalam cahaya yang tidak terlalu baik.
  4. Amati kode berpakaian dan cobalah menjadi seperti orang lain. Bekerja bukanlah tempat di mana Anda dapat menonjol dari kerumunan dan keterkejutan. Karyawan yang terlalu cerdas sering dianggap remeh, oleh karena itu, mereka skeptis.
  5. Cari tahu dan ikuti semua aturan yang berlaku di tim, baik yang ditetapkan oleh pihak berwenang dan yang tidak terucapkan. Sekarang Anda adalah bagian dari sistem, dan agar berfungsi dengan baik, setiap karyawan harus mematuhi hukum tertentu.
  6. Hormati pemimpin, bahkan jika Anda tidak menyukainya. Tidak, Anda tidak boleh mencoba menjadi teman atau penggemar, itu hanya akan membuat rekan kerja Anda melawan Anda. Tetapi dengan segala cara mendengarkan pendapatnya, meminta nasihat dan mencari bantuan (tetapi tidak terlalu sering, jika benar-benar diperlukan).
  7. Jangan berusaha menunjukkan kepada bos seberapa baik Anda. Dan dalam hal apapun, jangan sombong. Pada akhirnya, jika Anda benar-benar seorang profesional yang berpengalaman dan berbakat dan master keahliannya, maka pasti akan diperhatikan, tetapi pada waktunya. "Rias jendela" dan peragaan keterampilan akan membuat rekan-rekan baru Anda kesal dan membuat Anda kesal dan bajingan.
  8. Jangan bergosip, tidak ada yang menyukainya! Bahkan jika Anda secara aktif terpancing untuk bergosip, Anda tidak boleh ambil bagian di dalamnya. Tidak, Anda tidak boleh menolak untuk berbicara, jika tidak rekan kerja mungkin berpikir Anda tidak acuh dan sombong. Tetapi katakan hanya apa yang Anda yakini. Dan jangan pernah menghina siapa pun, jangan mengutuk dan jangan mengkritik, sekalipun semua ini dibenarkan sepenuhnya. Sangat diinginkan untuk menyimpan opini subjektif (dan bahkan objektif) Anda.
  9. Jangan bergabung dengan grup. Di beberapa perusahaan, tim dibagi ke dalam koalisi, dan seorang karyawan baru dapat menjadi anggota potensial baru bagi para pemimpin dan sebuah "potongan lezat" yang nyata. Tetapi tujuan utama pembentukan asosiasi semacam itu sering kali adalah perebutan kekuasaan, gosip, serta hak istimewa dari pihak berwenang. Mungkin di masa depan Anda akan bergabung dengan grup, sering kali tak terhindarkan, dan selalu sangat sulit untuk menjadi penyendiri. Tetapi untuk sekarang, lihat, analisis, dan alasan.
  10. Jangan mengeluh kepada pihak berwenang, "menyelinap" tidak suka di mana saja. Cobalah untuk menyelesaikan semua pertanyaan dan masalah Anda sendiri, karena ini Anda akan dihormati.
  11. Jika tim memiliki perwakilan dari lawan jenis, jangan goda dengan mereka! Pertama, itu pasti akan mengarah pada persaingan. Kedua, percintaan kantor mengganggu pekerjaan dan menaiki tangga karier.
  12. Jika Anda telah diterima di posisi baru "melalui kenalan", Anda tidak boleh mengiklankan ini.
  13. Lakukan tugas Anda, cobalah untuk dengan cepat mempelajari dan memahami segala sesuatu secara harfiah dengan cepat.
  14. Tunjukkan minat yang tulus, dan tidak hanya pada apa yang terjadi di perusahaan, tetapi juga masalah pribadi rekan kerja. Tetapi menjadi "rompi" tidak layak, itu akan sangat menghalangi Anda dan mengganggu Anda di masa depan.
  15. Ekspresikan pendapat Anda, tetapi jangan menjadi "pemula".
  16. Ambil bagian dalam kegiatan komunitas non-profesional.
  17. Itu harus ramah, responsif dan ramah.
  18. Cobalah mencari seorang penasihat atau bahkan seorang penasihat yang akan membantu Anda dan membantu Anda menemukan tempat Anda dalam tim.
  19. Mempertahankan lelucon dan mengembangkan rasa humor, itu membantu untuk berhubungan dengan segala sesuatu dan untuk mempercepat proses produksi. Tapi bercanda sepanjang waktu atau menggunakan humor "hitam" tidak perlu.
  20. Jangan bersikap menantang dan kasar, cobalah untuk tidak menarik perhatian semua orang.
  21. Sekalipun pekerjaan baru itu terasa sangat sulit bagi Anda, jangan merengek dan jangan mengeluh, jangan suka "merengek" di mana pun.

Bagaimana jika tim tidak menerima Anda?

Bahkan jika Anda mengikuti semua tips di atas, ini tidak berarti bahwa semuanya akan berjalan dengan lancar dan cepat, beberapa masalah mungkin timbul. Alasan kesulitannya bisa sangat berbeda, dan itu tidak harus berlaku untuk Anda.

Misalnya, Anda dapat mengambil posisi yang diklaim oleh banyak karyawan perusahaan, dalam hal ini, semua akan dipimpin oleh rasa iri. Sangat mungkin juga bahwa tempat Anda sebelumnya dipegang oleh seorang rekan yang disegani dan dicintai yang dipecat karena kesalahan dan tidak adil. Namun tetap saja, perilaku Anda juga dapat memengaruhi sikap orang terhadap Anda.

Contoh dari praktik pribadi:

Saya bekerja di tim seperti itu. Ketika saya mendapat pekerjaan di perusahaan ini, pada awalnya ada perasaan bahwa saya masuk ke sirkus bebas, jadi solusi dari banyak masalah kerja tergantung pada suasana hati karyawan ini atau itu. Pada hari-hari awal, tes kekuatan dimulai. Para pemimpin imajiner, pada gilirannya, mencoba mengerahkan pengaruhnya kepada saya, kadang-kadang mencoba untuk menang di pihak mereka, kemudian menuduh saya atas kesalahan tindakan saya. Di perusahaan ini saya adalah kepala dan satu-satunya akuntan.

Pada saat yang sama, seorang gadis lain mendapat pekerjaan di ekonom. Kualitas pekerjaan seorang akuntan dan ekonom sangat tergantung tidak hanya pada diri mereka sendiri, tetapi juga pada seberapa tepat dan akurat dokumen dari karyawan lain akan diberikan. Sebelumnya, di perusahaan ini, akuntansi dilakukan secara terpusat di perusahaan induk. Ekonom dan saya dihadapkan dengan tugas membuat catatan di tempat.

Kami berdua menghadapi situasi yang sama - perlu "membiasakan" semua karyawan untuk memberi kami informasi yang diperlukan tepat waktu. Mengingat kenyataan bahwa pemimpin yang sebenarnya adalah orang yang sangat lembut, dia tidak dapat membantu kami dalam tugas ini.

Saya menyadari bahwa dalam situasi ini hanya posisi sulit berprinsip saya yang akan dapat memastikan keteraturan dalam akuntansi. Saya harus pergi ke konflik terbuka dengan beberapa karyawan, mengharuskan mereka untuk memberikan informasi. Ekonom, takut konflik, setuju untuk semua kondisi yang didikte orang lain padanya. Setelah itu ketika semua orang terbiasa dengan kenyataan bahwa prosedur yang saya buat untuk mengirimkan dokumen tidak dapat dihindari, saya mulai melunakkan format komunikasi saya.

Akibatnya, dalam akuntansi saya pesanan penuh. Dan urusan ekonom benar-benar diabaikan. Rekan kerja terbiasa dengan kenyataan bahwa permintaannya dapat diabaikan. Karena itu, datang ke tim baru yang perlu Anda pahami bahwa kadang-kadang situasi konflik tidak bisa dihindari. Hal utama adalah bahwa konflik ini harus diekspresikan hanya dalam menegakkan masalah kerja dan tidak menjadi pribadi. Kemudian setelah selesai, Anda akan dapat mentransfer kontak pribadi ke dalam format komunikasi yang bersahabat.

Saya mengusulkan untuk membaca artikel di mana salah satu pembaca kami menceritakan bagaimana dia menjadi manajer, dan Anda mungkin perlu pengalamannya di jalur karier di perusahaan baru.

Bagaimana bos meningkatkan hubungan dalam tim?

Kepala departemen dipilih tidak hanya untuk keterampilan profesional. Kepala yang kompeten mengelola staf, memadamkan konflik dan mengembangkan karyawan. Selain pelatihan, program pelatihan, dan perjalanan perusahaan, penyelia direkomendasikan untuk memantau perilaku bawahan. Orang-orang dibagi menjadi beberapa tipe yang menyembunyikan perilaku tertentu. Jika manajer menggunakan informasi ini dengan benar, ia akan menemukan kunci untuk setiap karyawan. Bagaimana bos meningkatkan hubungan dalam tim?:

  1. Jika seorang karyawan hadir dalam pengajuan yang bersedia untuk berdebat dengan alasan apa pun, maka ia termasuk tipe yang kaku. Orang seperti itu membantah keputusan kepala sekolah, berselisih dengan kolektif, membela kebenaran. Bagaimana cara memimpin bawahan seperti itu? Berikan tugas bukan dari orang tertentu, tetapi berikan instruksi atau seperangkat aturan. Orang-orang seperti itu tidak mendengarkan pendapat tertentu, tetapi menghormati aturan yang diterima.
  2. Jika seorang karyawan membawa Anda pada keakuratannya, perhatian pada detail, maka jangan buru-buru menyingkirkannya. Batasi komunikasi orang tersebut dengan karyawan lain. Unduh untuk tugas yang membosankan dan melelahkan. Pedantry karyawan akan cukup untuk menyelesaikan masalah dengan cara terbaik.
  3. Kepribadian artistik ada di mana-mana. Dan meskipun ruangan kantor bukan panggung teater, mereka membutuhkan perhatian. Orang-orang seperti itu ditata maksimal, jika hasilnya akan membuat orang lain terkesan.

Untuk mengontrol tipe demonstratif, kelilingi orang tersebut dengan perhatian. Dapatkan hasil yang tidak terduga.

Jangan lupa bahwa suasana dalam tim tergantung pada perilaku Anda. Jika Anda memanggil seorang karyawan ke kantor dan berdiskusi dengan dia bawahan lainnya, maka tunggu gosip tentang Anda. Jangan memilih seorang karyawan dalam tim. Ini bukan podzadorit orang lain, Anda hanya perlu tahu bahwa pria ini adalah favorit Anda. Situasi ini akan menciptakan suasana yang tidak sehat di tim. Jika bawahan baru belum bergabung dengan tim, maka bantu dia. Pemberhentian adalah langkah terakhir. Ambil kejadian ini sebagai kekalahan dalam peran pemimpin. Bos yang kompeten tidak mengubah seseorang, tetapi mengarahkan sisi dan karakternya ke arah yang benar.

Bagaimana cara meningkatkan hubungan di tim baru?

Memasuki pekerjaan baru adalah tekanan tertentu. Pada hari-hari awal, seseorang hanya melihat dari dekat, menerima volume pekerjaan, dilatih. Prosedur dan hubungan karyawan tidak dipahami dengan jelas. Tidak selalu orang baru diterima dengan antusias. Mungkin Anda datang ke pos karyawan, dengan siapa teman. Atau sebaliknya, Anda berada di tim di mana Anda tidak tahu apa itu rasa hormat dan bantuan timbal balik. Di kantor besar, dan Anda bisa tersesat sama sekali, memilah rantai komando antara departemen. Agar tidak terjebak, Anda perlu membangun hubungan dalam tim baru. Untuk melakukan ini, ikuti aturan ini:

  1. Jangan mencoba berteman dengan semua orang. Semua sama, hubungan kerja berbeda dari yang ramah. Berkomunikasi dengan karyawan lain dengan murah hati dan rahasia, tetapi jangan mengabdikan rahasia keluarga. Di setiap tim ada seseorang yang tahu bagaimana menemukan dan menggambar untuk percakapan yang jujur. Karyawan seperti itu akan bersimpati, memberi tahu, dan mungkin pada saat itu menjadi sahabat. Tapi, skandal kerja apa pun di mana Anda berada di sisi yang berlawanan dari barikade, dan seluruh tim akan tahu tentang kehidupan pribadi dan keluarga Anda. Ada pengecualian untuk aturan tersebut. Di tempat kerjalah seorang pasangan hidup atau sahabat bertemu. Tetapi sebelum Anda percaya seseorang mengenalnya lebih baik.
  2. Bersikap sopan dan ramah. Jangan lupakan aturan sederhana. Tunggu orang yang berlari ke lift, pegang pintu untuk karyawan lain. Jika perusahaan Anda menempati beberapa lantai di gedung, maka sambut semua orang yang Anda temui. Tidak perlu mengenal orang tersebut secara pribadi, cukup bahwa Anda bekerja di perusahaan yang sama dan merupakan rekan kerja.

Mendukung obrolan ringan, menunggu lift atau berada di ruang rapat, menunggu kepala.

Jangan ajukan pertanyaan pada rekan kerja yang tidak bijaksana. Salah satunya adalah informasi penggajian. Pertanyaan seperti itu jarang dijawab. Dan orang yang diminta merasa canggung, terutama jika dia telah berjanji untuk tidak mengungkapkan informasi gaji.

Bagaimana cara meningkatkan hubungan dalam tim di tempat kerja?

Terjadi bahwa seseorang yang memegang posisi bukan untuk hari pertama, menghadapi kesulitan dalam komunikasi. Perubahan terjadi sebagai akibat dari perubahan pemerintahan, dengan peningkatan, penambahan tugas baru. Kebetulan bahwa pertanyaan kerja dangkal mengarah ke perang nyata antara departemen. Bagaimana cara meningkatkan hubungan dalam tim di tempat kerja?

  • Analisis situasinya. Ingat ketika hubungan dengan rekan kerja salah. Apa penyebab konflik itu. Jika Anda yang harus disalahkan, maka minta maaf kepada kolega Anda. Lalu pikirkan mengapa ada keretakan. Mungkin Anda lelah, lelah bekerja, posisi atau daftar tugas. Alasannya bisa pribadi, masalah keluarga, bertengkar dengan suaminya, penyakit kerabat dekat. Semua faktor ini memengaruhi kinerja dan suasana hati. Belajarlah mengabstraksi dari masalah pribadi, fokuslah pada saat-saat bekerja.
  • Perlakukan diri Anda secara alami. Segera meningkatkan hubungan tidak akan berhasil, terutama jika Anda adalah penyebab pertengkaran. Aplikasi buatan tidak akan berfungsi. Bukan pilihan terbaik untuk datang keesokan harinya dengan kue atau kue, perlakukan rekan kerja Anda dan berpura-puralah bahwa tidak ada yang terjadi. Makanan akan dimakan, tetapi hubungannya akan tetap tegang. Bertindak hati-hati, setelah permintaan maaf, menawarkan bantuan dengan masalah yang kompleks, membantu dengan laporan. Jika Anda tidak segera mendapatkan hasilnya, maka jangan terlalu ekstrem. Cara yang salah adalah mencari orang yang berpikiran sama, pengelompokan ke dalam kelompok yang bermusuhan. Jika Anda tidak memberi makan situasi, maka seiring waktu akan dilupakan.

  • Jangan mengadu ke kepala karyawan lain. Selesaikan masalah dengan cara bisnis. Kirim permintaan, penawaran untuk bertemu, jadwalkan rapat. Jika permintaan Anda terkait dengan saat-saat kerja, maka departemen lain berkewajiban untuk memenuhinya. Yang paling penting adalah tidak menjadi pribadi. Hubungan tidak segera membaik. Seiring waktu, karyawan akan melihat bahwa Anda tidak terlibat dalam perdebatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Secara bertahap, hubungan akan meningkat. Jika situasinya memanas hingga batasnya dan Anda akan diberhentikan, maka berikan bukti profesionalisme kepada bos Anda: korespondensi, permintaan, jawaban dari rekan kerja.
  • Jangan menangis. Sebagai aturan, perilaku seperti itu dipaksakan oleh kepala suku, yang terbiasa mengekspresikan ketidakpuasan dengan nada tinggi. Dengarkan dengan tenang ke kepala, berikan jawaban yang beralasan, katakan padaku bahwa Anda sedang mempersiapkan laporan untuk saat seperti itu. Jangan berikan yang kesal, apalagi jangan balas berteriak. Kepala, sang samodur, akan menembak, dan kepala normal kemudian akan menjelaskan bahwa dia salah. Untuk menghilangkan stres, tinggalkan kantor, makan siang, minum secangkir kopi, terganggu dan lepaskan situasi. Sehingga Anda dapat kembali bekerja dan melakukan tugas dengan kualitas tinggi. Jika Anda pergi untuk membahas situasi tersebut dengan seorang kolega, maka buatlah lebih buruk. Работа пустится на самотек, вы еще больше себя накрутите. В результате получите еще один нагоняй от босса.
  • Начните с себя. Обратите внимание, как вы общаетесь с коллегами. Высокомерно отстаиваете свою точку зрения, потому что работаете в компании уже 15 лет. А может говорите каждому сотруднику правду в глаза, считая, что искренность ваше главное оружие? Подумайте, как бы вы отреагировали на подобное поведение коллеги.

Untuk menyampaikan pendapat Anda jauh lebih mudah jika Anda mencadangkan kata-kata dengan fakta dan bukti, daripada menyinggung dan menghina orang lain.

Membangun hubungan dalam tim, mulailah dengan diri Anda sendiri. Ingatlah bahwa setiap orang adalah kepribadian individu dengan karakter, kebiasaan, pengalaman kerja. Jangan menekan kolega, jangan terpancing provokasi, lupakan gosip dan berlebihan. Tugas utama di tempat kerja adalah untuk memenuhi tugas yang diberikan oleh manajer dengan cara yang berkualitas. Untuk ini, tidak perlu berteman dengan kolega dan memenuhi permintaan. Perlakukan setiap karyawan dengan hormat, pertahankan hubungan bisnis.

Tonton videonya: MEMBANGUN HUBUNGAN BAIK DENGAN ORANG LAIN - Andra Donatta (Januari 2020).

lehighvalleylittleones-com